事业单位改革将于今年年底完成,今后将不再是“铁饭碗”

时间:2020-10-27 20:58:52 作者:事业编 来源:事业单位招聘考试网

  事业单位分类改革,从试点到全面启动,已经有十个年头了。按照《方案》时间要求,将于2020年年底完成。随着改革的不断加重,铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了,尤其以下几类群体在改革的过程当中,不仅会被降级,而且还有被辞退的风险,我们今天就一起来看一下。

事业单位改革将于今年年底完成,今后将不再是“铁饭碗”

  一、考核不合格

  山东省出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》,考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

  事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同的,事业单位原则上应当与其续订。事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的,在职务晋升、竞聘上岗、职称评审、工人技术等级考核、科研资助、评先树优等方面予以优先考虑和倾斜。

  事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同,终止人事关系,或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。

  事业单位人员考核中,如果年度考核被确定为不合格档次,那么单位不得增加其薪级工资,并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位,而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。

  第一年考核不合格者,将被降薪降级,但是如果连续两年被评为不合格档次的人,用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说,如果事业单位人员第一年考核不合格,将会被降薪降级,但是如果第一年不合格、第二年也不合格,那么将面临被辞退。

  这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临,因为之前是铁饭碗,对自己的工作就是起到一个看护的样子,根本没有用心,或是认真的做,考核不合格那是很正常的,所以这样的人基本面临的只有失业,辞退!

  二、高校以及公立医院

  国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质,未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事业的地方。没有了编制的庇护之后,更多灵活性的聘用制,新的管理模式开始启动,这样一来企业管理模式都大致相同,是大锅饭的也面临着淘汰,不管是哪一个岗位,拥有工作技能拥有,职业素养才是事业编最需要的人才。

  三、生产经营类事业单位

  说完高校和公立医院再说一下生产经营类事业单位,截止到2018年年底,对于盈利的单位转企已经完成,剩下的会在2020年前逐步改革完成,这一个步骤当中,对于不适应发展或者无法安置的人员,或者会面临的降薪和离职。机构改革为企业后,原来的事业单位人员,大致有以下四种安置方式:

  1、提前退休:所有涉改人员,不管身份、性别、工龄,只要距离退休年龄不足5年,都可以申请提前退休,交由社保部门保障。

  2、整建制改企:生产经营类事业单位整体改企,原来的所有工作人员整体转隶,成为新成立的企业员工。

  3、分流到其他事业单位安置:公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工,尤其是主要负责人,可以随职能分流安置到其他事业单位工作。原来的管理人员,也可以由组织部门调任到其他单位任职。

  4、合同人员重新聘用:原来事业单位的编外人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等,或者使用自收自支编制人的合同人员,在机构改革后,由人事部门重新统一组织招聘,或者指定劳务派遣公司统一派遣,分配到机关事业单位承担后勤服务职能,由地方财政部门统一供养。

  单从这几个考核项就可看出,如今事业单位对工作人员的个人素质要求极高。根据每次考核结构,将会给工作人员划分不合格、基本合格、合格、优秀四个等级。连续两年被评为不合格的工作人员,将会面临被解除聘用合同,终被淘汰。当然,如果一次被评为不合格,将无缘进行薪级提升。同时,还将降低工资及职位级别,本年度也会取消现任职位任职年限计算。这样的处罚可谓是前所未有,十分严厉。

  其实,不管事业单位编制怎么改。有本事的,该享受的福利照样享受,可能还会因能力突出,收入反而增加。而缺乏技术或行政能力的,极有可能面临减薪或下岗的风险,所以只要你有本事,还是没有必要担心这些问题的,对你来说可能还是一件好事,可以更好的升迁,以实力来升迁,反之,你没有本事,你就算一直在编制内,也就只能永远的做一个小科员,有个温饱饭而已,没有大的作为的,所以,事业单位改不改革,有没有什么大的变化,对于你来说,一切都还看你自己的本领。

关键词: 事业单位

相关推荐:

更多关于 报考指导 的文章:
事业单位招聘考试网版权所有
Copyright 2010-2020 www.sydmw.cn 备案号:赣ICP备18006179号-7